Les actualités de l'entreprise
DSI France Travail
Journée Française des Tests Logiciels
11/07/2024
Le 11 juin dernier, Michel LEVASLOT est intervenu lors de la Journée Française des Tests Logiciels, un événement incontournable dans le domaine des Tests et de la Qualité Logicielle.
Il a réalisé une présentation sur le sujet "Testing, ce que les études nous disent" avec pour objectif de faire un état des lieux du test en s'appuyant sur 13 enquêtes.
Quelques uns des sujets abordés :
- La fréquence de livraison
- Les applications les plus testées
- Le pourcentage de test automatisé
- L'évolution des tests automatisés
- Le langage utilisé
- Les outils et les challenges de l'automatisation
Pour découvrir sa présentation, cliquez sur ce lien : https://cftl.fr/wp-content/uploads/2024/06/9h20-MOEBIUS-KEYNOTE-1-MICHEL-LEVASLOT.pdf
Vivatech
24/06/2024
Vivatech, c'est l'événement incontournable de la Tech où se retrouvent décideurs, grandes entreprises, start-ups du numérique. Pour cette 8ème édition, France Travail partage sa vision des nouvelles technologies au service de l'emploi. Au programme :
- L'IA et le recrutement
- Le numérique pour la (ré)insertion
- L'innovation et l'accessibilité
- La transformation digitale de France Travail
Franck Denié présente deux projets en cours de développement, écoutez son discours : https://www.linkedin.com/posts/franck-deni%C3%A9-29869b94_ia-vivatech-innovations-activity-7199428217093427200-dNyD/?utm_source=share&utm_medium=member_ios
Comment la DSI se mobilise autour de la féminisation des équipes ? Par la voix de Sandra et de Marietta, qui témoignent de leur parcours, nous vous présentons FEMIN'IT. Un dispositif qui œuvre activement à la féminisation de la DSI, structuré autour de 3 ateliers :
- le recrutement
- la culture et pratiques
- la dynamique de carrière
Ayez confiance en vous !
22/03/2023
« En tant que femme, j’avoue avoir connu un ralentissement au début de ma carrière à la suite de ma maternité. A l’époque, il existait peu de jeunes femmes managers et l’investissement requis ne permettait pas de concilier vie de famille et vie professionnelle. Heureusement les mentalités ont évolué, particulièrement à la DSI où les dispositifs mis en place s’attachent avant tout à la compétence.
Aujourd'hui, je considère que mon parcours n’a pas été entravé par des freins particuliers. En tant que manager, je suis fière de pouvoir mobiliser un collectif étendu autour d’un thème stratégique, le SI durable et responsable ; et en tant que femme, de participer à changer les mentalités. J’ai intégré le projet FEMIN’IT pour détecter toutes les pistes qui permettent de féminiser les recrutements.
Le message que j’ai envie de faire passer ? Ne vous sous-estimez pas, ayez confiance en vous et en l’institution qui est en train d’évoluer pour mieux entendre notre parole. Nous avons la chance d’évoluer dans une entreprise bienveillante qui tient compte du bien-être de ses agents. N’hésitez pas à rejoindre la communauté des femmes managers à la DSI ! »
Sandra
Responsable Département Responsabilité Sociétale
Le parcours de Sandra
Sandra a intégré Pôle emploi il y a un peu moins de 30 ans. Avec une formation initiale en Finances, elle œuvre à la direction financière de la DG, puis rejoint la DSI il y a une quinzaine d’année au sein de la Direction Fonctions d’Appui Finance comme Chef de projet puis de responsable opérationnelle. En 2019, elle participe au pilotage du programme ZENIT, qui réunira jusqu'à 180 personnes environ. En 2020, elle évolue en tant que Responsable de pôle de compétence « Chef de projet ». Soucieuse de la contribution de la DSI aux enjeux du développement durable, elle s’oriente dès 2021 vers la responsabilité sociétale des entreprises.
Ne vous bridez pas !
20/03/2023
« Je suis fière de travailler à la DSI de Pôle emploi qui offre la possibilité de s’engager sur des projets, des technologies et des modes de fonctionnements innovants.
Mon parcours a été jalonné d’opportunités qui sont venues naturellement à moi. En tant que femme à la DSI, je n’ai pas l’impression d’avoir subi de freins ou de blocages professionnels ou salariaux. J’ai même plutôt été encouragée par mes responsables opérationnels ou hiérarchiques.
A mon tour, je souhaite encourager la représentativité des femmes techniciennes. Je m’investis dans cette cause en participant au projet FEMIN’IT, j’espère que mon expérience pourra être mise à profit et sera utile.
Si j’ai un message à faire passer : ne vous bridez pas ! Il est possible de mener de front une carrière technique et sa vie personnelle. »
Marietta
Scrum master - Agile Leader Offres et Marque Employeur
Le parcours de Marietta
Après un BAC S, Marietta suit un cursus MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises). Elle exerce le métier de consultante dans une SSII. En 2005, elle intègre la DSI au service Editique Multicanal comme développeuse. En 2010, elle rejoint les équipes de la Direction Offre de Services aux employeurs. Elle obtient en 2014 une certification de scrum master et participe à la formation d’une équipe de développeurs avec laquelle elle collaborera sur plusieurs projets. Progressivement, elle devient l'intermédiaire entre les PO (Product Owner) et les développeurs (rôle de « Proxy PO ») pour finalement endosser le rôle de responsable opérationnelle. Depuis 2021, Marietta assure le rôle de Scrum Master et leader transverse d’un département d’une quarantaine de collaborateurs.
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